Подсистема автоматизирует работу кадровых органов в организациях с любым количеством сотрудников. Сотрудники отдела кадров, отдела организации труда и занятости и бухгалтерии могут использовать подсистему управления персоналом в едином информационном пространстве для ежедневной работы. Подсистема позволяет организовать полностью компьютеризированный учет кадров. В числе возможностей подсистемы:

• Хранение личных данных сотрудников (физических лиц)
  • Основные личные данные сотрудников: ФИО в различных падежах, фотографию, контактные телефоны, идентификационные код и прочее.
  • Данные гражданского и заграничного паспорта.
  • Данные о месте рождения, прописки и проживания.
  • Данные о семейном положении и составе семьи. Данные из удостоверений о многодетности, инвалидности.
  • Данные об образовании, научной степени, степени владения иностранными языками, повышении квалификации, научных работах и изобретениях.
  • Данные воинского учета.
  • Данные о государственной службе (принятие на гос. службу, продление срока пребывания на службе, продвижение по службе, зачисление в кадровый резерв).
  • Данные об дисциплинарной ответственности, поощрениях, наградах, присвоениях почетных званий.
  • Данные трудовой книжки. Расчет общего и непрерывного стажа. Стажа пребывания на государственной службе.
• Ведение структуры предприятия
  • Информация о структуре предприятия. Гибкая настройка подчиненности отделов.
  • История изменения структуры предприятия.
  • Данные звеньев (отделов) в структуре предприятия.
  • Построение отчетов о структуре предприятия на произвольную дату.
• Ведение штатного расписания
  • История изменения штатного расписания предприятия.
  • Данные об окладе, категории, разряде, количестве работников для должности по штатному расписанию.
  • Данные о дате ввода и исключения должности из штатного расписания.
  • Учет должностных надбавок.
  • Построение отчетов по штатному расписанию и штатной расстановке.
• Ведение карточки сотрудника предприятия
  • История изменения занимаемой сотрудником штатной должности.
  • График работы сотрудника, вид работы, вид оплаты труда, способ выплаты зарплаты, данные для расчета заработной платы.
  • История изменения оклада (тарифной ставки) сотрудника. Дата принятия на работу, испытательный срок.
  • Данные о налоговых социальных льготах сотрудника, индексации заработной платы.
  • Данные о персональных надбавках, ежемесячных пособиях начисляемых сотруднику.
  • Дополнительные данные.
  • Построение разнообразных отчетов по сотрудникам на указанную дату или за указанный период. Личная карточка сотрудника (типовая форма № П-2). Биографическая справка.
  • Выгрузка данных о сотруднике в MS Word.
• Ведение табельного учета рабочего времени
  • Шаблоны графиков рабочего времени.
  • Графики рабочего времени.
  • Шаблоны рабочих смен для посменщиков.
  • Шаблоны режимов работы для посменщиков.
  • Графики рабочего времени для посменщиков.
  • Табели рабочего времени. При заполнении табеля рабочего времени используются данные введенные в журналах командировок, отпусков и больничных.
• Учет приказов по предприятию
  • Журнал персональных приказов.
  • Журнал приказов по командировкам. Журнал регистрации командировочных удостоверений.
  • Журнал приказов по предприятию.
• Учет отпусков
  • Планирование отпусков (график отпусков).
  • История предоставления отпусков.
  • Учет фактически использованных отпусков.
  • Заявление на предоставление отпуска.
• Учет больничных
  • Регистрация больничных листков.
  • Печать протокола по больничному листку.